Présentation du score INDEX égalité professionnelle

Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs :

·         L’écart de rémunération femmes-hommes,

·         L’écart de répartition des augmentations individuelles,

·         Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,

·         La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives.